全国工资理事会建议，雇主按公司能力给普通工人（Rank-and File workers）一笔一次过的特别薪金，低薪工人尤其应得到更多，以帮助他们应付生活费不断上涨的压力。
工资会（NWC）昨天公布2008／09年工资指导原则时，也吁请雇主按公司业绩给予员工固定加薪，并尽可能利用可变动花红来奖励他们，这有助雇主在当前经济前景不明朗的时局中，确保劳工成本保有一定的灵活性。
2007年是新加坡的大好年头，经济增长强劲，使私人企业雇员的总工资在2007年增加了5.9%，比2006年的4.5%涨幅来得高。
工资会认为，鉴于全球金融市场动荡不安加上美国经济可能陷入衰退，我国经济增长面对下滑的风险，雇主给予的工资增幅必须相应调整才可持续。也就是说，今年的总工资增幅，预料没有去年那么高。
工资会主席林彬教授昨早带领劳资政三方代表召开记者会时指出，工资会在制定这套新一年的指导原则时，致力于解决经济前景不明朗，以及通货膨胀率不断上升、生活费上涨的两大问题。
不过他指出：“我们不能跟着通胀上涨的步伐推高工资，这只会导致公司失去竞争力，到时恐怕公司和员工的工作都不保。”
工资会对工资增幅连续两年超过生产力增长的现象尤其关注。数据显示，我国2006年的生产力增长率只有1.5%，到了去年还萎缩了0.9%。
工资会提醒劳资政三方要加强合作，透过重新打造工作、加强工人培训等方式来提高生产力，避免使我国因劳工成本太高而失去竞争力，这将导致大量工作机会流失到海外。
政府已经采纳了工资会提呈的这一系列建议。它也支持工资会吁请有经济能力的雇主给普通工人分发一次过特别薪金的建议，并赞同低薪工人应该获得更高比例的特别薪金，以帮助他们应付高涨的生活费。
代表工会和资方的工资会成员，都不愿为这个一次过特别薪金设定数额，强调这应该由雇主按照各自的能力来和工会协商。
我国今年首季的通胀率高达6.6%，不过官方预计今年全年的通胀率平均应该介于4.5%至5.5%。
全国雇主联合会会长李庆言指出，面对不断高涨的通胀率，政府和职总已分别推出相应协助措施。“雇主也应该出一份力，借由劳资政三方的力量合力应对高通胀的问题。”
李庆言指出，他虽然无法担保所有雇主会给普通工人分发这笔一次过薪金，但他相信大多雇主应该会欢迎这项建议，因为雇主就不会有太大压力给员工较高的固定加薪来抵销高通胀问题。
全国职工总会也发表声明支持工资会的所有建议。它指出，让雇主按照业绩和展望制定工资调整，可避免工资和物价相互牵动、螺旋式上涨的不利后果。
职总副秘书长王志豪说，这次的指导原则已尽量以“实际、直接又公平”的方式应对问题。“我们必须照顾到（公司）竞争力的问题，因为只有稳住长远的基础，我们（劳资政三方）才能在这同一艘船上一起前进。”
在熟食中心收拾碗碟、清理桌子的廖朋昇每月工资只有750元，生活费上涨的压力他可直接感受到。他说：“以前家里开销每月大约只要四五百块，现在每样东西都起价，一个月没有六百块都不够。”
他与太太任宝莲（64岁）住在一房式组屋，两人没有孩子，为减轻经济负担，他太太也跟他一起在熟食中心做清洁工。
他不久前刚领取政府分发的就业入息补助，这280元的补助或多或少帮补了一些开销。
听到全国工资理事会建议雇主，给像他们这样的低薪工人派发一次过特别薪金，他自然表示欢迎。他说他从没领过花红，之前的雇主也只是在年底给他派发一个180元的红包。
问他期望得到多少一次过特别薪金，他说：“如果有500块最好啦。”
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